HR-СЛОВАРЬ

Аутсорсинг

Аутсорсинг предполагает передачу компании-провайдеру определенных непрофильных функций, например: реклама, маркетинг, расчет заработной платы, кадровое делопроизводство, HR, IT и др. Основная цель использования аутсорсинга – возможность сконцентрироваться на развитии основного бизнеса компании, обеспечив за счет провайдера профессиональную и бесперебойную работу всех непрофильных функций.
Подробности в статье Аутсорсинг  Аутстаффинг  Лизинг в разделе HR-Статьи/Подбор и адаптация.

Аудит персонала (или кадровый аудит)

(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность А.п. - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом А.п. являются практически все составляющие процесса управления персоналом

Андеррайтер

Специалист по страхованию. Как правило, штатный сотрудник страховой компании.

Ассессмент-центр (Аssessment-center)

один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик. Он ориентирован на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должности, а также на выявление потенциальных возможностей специалистов.
Метод затрагивается на курсе Менеджер по подбору персонала и подробно разбирается на курсе Менеджер по оценке и обучению.

Адаптация перонала

процесс включения новых сотрудников в организацию, предполагающий знакомство с правилами и нормами компании, способами профессиональной деятельности и включением в коллектив.

Аттестация персонала

[от лат. аttestatio] - это проверка деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест - комплексная оценка рабочих мест на соответствие техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны и условий труда.

Адаптация психофизиологическая

процесс приспособления работника к условиям труда, режимам труда и отдыха на рабочем месте (участке, в цехе, лаборатории и т.п.). Во многом зависит от состояния здоровья работника, защитных реакций организма и действующих факторов (температура, освещенность, загазованность, вибрация, шум и т.п.).

Адаптация социально-психологическая

процесс включения специалиста в новый трудовой коллектив, установление коммуникации и связей.

Аутплейсмент (Outplacement)

Целенаправленные действия по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях.

Аутстаффинг (Outstaffing)

Вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера. При этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему  (оформление, страхование, отчисление налогов и т.д.) выполняет уже компания-провайдер. Аутстаффинг возник на западе в 70-е годы во время экономического спада.
Подробнее читай статью Аутсорсинг  Аутстаффинг  Лизинг в разделе HR-Статьи/Подбор и адаптация.

Андрагогика

Теория и практика обучения взрослых людей, раздел педагогики.

Адизес, Ицхак Калдерон

Один из экспертов в области повышения эффективности ведения бизнеса и правительственной деятельности путем внесения кардинальных изменений, которые не порождают неразберихи и деструктивных конфликтов, препятствующих изменениям. Адизес известен своей теорией жизненных циклов компаний, а также подходом к типологии руководителей. Метод Адизеса применяется по всему миру в компаниях с объемом продаж от $2 млн до $2 млрд («Кока-кола», «Банк Америки», «Volvo», «Visa Group» и т. д.).