Формирование кадрового резерва
Формирование кадрового резерва - действия, направленные на развитие профессиональных навыков тех сотрудников, которые наибольшим образом отвечают требованиям должности определенного ранга, обладают способностью к управленческой деятельности и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку. Формирование кадрового резерва необходимо в том случае, когда: Компания развивается быстрыми темпами, открывает новые направления деятельности Уровень текучки персонала более 15% Сотрудники отмечают неудовлетворенность системой построения карьеры в Компании Вакансии руководителей не закрываются более месяца Компания имеет сложную специфику деятельности и требуется определенный уровень квалификации и наличие специальных знаний Компания заинтересована в удержании молодых растущих специалистов с лидерским потенциалом Компания испытывает недостаток квалифицированных сотрудников Создание кадрового резерва: Разработка модели компетенций Создание процедур оцен...