SofHR processes

Мотивация персонала — это основа успешного бизнеса. Если работники компании не выполняют план, работают без энтузиазма, не проявляют инициативы и личной заинтересованности в успехе, любой, даже самый основательный и безупречный бизнес-план не получит эффективной реализации. Система мотивации персонала включает целый комплекс методов и мероприятий, среди которых материальное стимулирование (уровень заработной платы, переменные выплаты), карьерный и личный рост, стимуляция интереса к работе, формирование лояльности к компании, духа сотрудничества и корпоративных ценностей. Одним из наиболее эффективных методов построения системы мотивации является система KPI. Система мотивации персонала на основе KPI Система  KPI (Key Performance Indicators — Ключевые Показатели Эффективности) – это система определения эффективности работы каждого отдельного сотрудника в соотнесении с общими показателями эффективности работы компании (прибыль, рентабельность и пр.). Разработ...

Количественные и финансовые показатели при оценке работы службы персонала HR-функция Показатели эффективности Подбор и адаптация время заполнения вакансии c реднее время интервью стоимость найма качество подбора (процент ошибок найма) % сотрудников, прошедших испытательный срок закрываемость вакансий степень удовлетворенности руководителей процессом подбора помощь новым сотрудникам в период прохождения ими испытательного срока Обучение, развитие и оценка выполнение бюджета по обучению % хороших оценок обучаемых по результатам тестирования изменение производственных (финансовых) показателей процент прошедших оценку/аттестацию с высокими результатами текучесть среди сотрудников с высокими аттестационными оценками количество сотрудников, включенных в кадровый резерв процент назначений из кадрового резерва количество ...

http://knowledge.allbest.ru/management/2c0b65625a2ac68b4d53b89521316c27.html

http://www.uazakon.com/documents/date_4j/pg_iownsi/pg6.htm

Система організації праці та мотивації ключових спеціалістів Погоджено Фінансовий директор Заступник директора з персоналу Дир. юридичного департамента Дир. департамента рослинництва Дир. департамента тваринництва Дир. департамента механізації Це Положення є складовою частиною прогресивних організаційних форм і методів управління якістю роботи працівників товариства, являється локальним нормативно правовим актом на і встановлює єдиний порядок системи організації праці та мотивації ключових спеціалістів, а також єдину систему ключових показників діяльності підприємств, що входять до складу групи Приват-Агро холдинг. Положення вводиться з метою: -           Впровадження єдиної системи ключових показників діяльності підприємства; -           Підвищення ефективності діяльності групи Приват-Агро холдинг; -   Посилення мотивації до праці ключових...