Огляд ринку праці і кадрів України в першому півріччі 2018 року

«Ринок кандидата», коли кількість необхідних бізнесу висококваліфікованих фахівців неухильно знижується, — так можна охарактеризувати кадровий ринок України.

Темпи зростання ринку праці, за оцінками фахівців холдингу АНКОР, збільшилися на 3-5% в порівнянні з аналогічним періодом 2017 року, про що говорить зростаюча кількість вакансій.

Холдинг АНКОР з 1990 спеціалізується в галузі рекрутменту, стаффингу, аутсорсингу і консалтингу. В даний час мережа холдингу включає більше 40 офісів. Щорічно АНКОР обслуговує понад 1600 клієнтів, міжнародних та національних компаній. На глобальному ринку АНКОР працює в партнерстві з міжнародним холдингом Randstad.

Відтік за кордон не тільки висококваліфікованих фахівців, а й представників робочих спеціальностей продовжує бути одним з найбільш яскравих трендів 2018 року. Компанії працюють на утримання персоналу, інвестують в імідж привабливого роботодавця, шукають і впроваджують нові способи нематеріальної мотивації, навчають і розвивають персонал, а також створюють «бази майбутнього»: ведуть активну роботу зі студентською аудиторією.

Огляд ринку рекрутменту (пошук і підбір кваліфікованого персоналу) по галузях

У 1 половині 2018 року відзначається збільшення обсягу ринку праці (в порівнянні з 1 півріччям 2017 року) в сфері товарів народного споживання, готельно-ресторанного бізнесу, роздрібної торгівлі, сфери послуг, медицини та фармації, важкої промисловості. Сфери IT і сільського господарства продовжують бути флагманами економіки.
У сфері агропромислового комплексу найбільш затребувані вузькопрофільні фахівці зі знанням іноземних мов (селекціонери, агрономи, механіки). Галузь сільського господарства виявилася однією з небагатьох, надходження інвестицій і зростання якої забезпечило стабільне збільшення заробітних плат в середньому на 10%.
Ринок IT прогресивно розвивається: в 1 половині 2018 року кількість вакансій збільшилася на 31%. Зростання заробітних плат за вказаний період склало 13%, зарплата, як і раніше, в більшості компаній прив’язана до курсу долара. В достатній мірі збереглася тенденція міграції IT фахівців за кордон. Найбільш затребувані спеціальності: PM, девелопери, тестувальники, IT-рекрутери.
Кількість вакансій на ринку медицини і фармації збільшується з кожним днем. При цьому заробітні плати в даній галузі збільшилися в середньому на 10 +%, з початку року. Найбільш затребувані спеціальності: медичні представники, регіональні менеджери, продакт менеджери, фахівці з реєстрації.
Обсяг регулярного найму персоналу в сфері банків і фінансових послуг залишився на тому ж рівні, що і в аналогічному періоді 2017 року. Активно розвиваються колекторські компанії, а також компанії з видачі мікро-кредитів.
Кількість вакансій у сфері інхаус (HR, бухгалтерія та юриспруденція) у великих локальних і міжнародних компаніях не збільшилася, в основному інформація про подібні вакансії виходить від невеликих організацій. А ось кількість резюме HR-менеджерів, бухгалтерів і юристів, які розміщені на робочих сайтах, поступово зростає. Пропонована винагорода для кандидатів суттєво не змінилася, прив’язка до долара присутня, в основному, в ІТ компаніях. Однак деякі компанії розподіляють бонуси таким чином, щоб ставка виглядала більш привабливою.

Кадровий ринок в регіональному розрізі

Дніпро

Обсяг ринку залишився таким самим, як в 2017 році, з аналогічними заробітними платами. Компанії готові вкладати в ключовий персонал, топ-менеджмент, персонал на проекти із запуску нових продуктів /послуг. Серед найбільш затребуваних позицій — фахівці в області продажів В2В і В2С, технічні фахівці в металургії і машинобудуванні, інженери, бухгалтери, маркетологи.

Київ

За внутрішніми даними АНКОРу в першій половині 2018 року на 1 вакансію в регіонах припадало 3,5 вакансії в Києві. Серед найбільш затребуваних фахівців — менеджери з продажу, менеджери з розвитку бізнесу, IT-фахівці, продакт-менеджери, маркетологи. Піврічне зростання заробітних плат склало до 12-15%.

Львів

У минулому році ринок праці зростав помірними темпами. Були популярні робочі спеціальності, технічні фахівці зі знанням іноземних мов, від початкового рівня до топ-менеджерів, менеджери з продажу, фахівці в сфері IT, маркетологи, медичні представники.
Роботодавці звертали увагу не тільки на професійні навички, а й на особисті якості, що часто ставало вирішальним при прийнятті остаточного рішення про прийом на роботу. Розвинені комунікативні навички, вміння переконувати і відстоювати свою точку зору тепер важливі не тільки для фахівців сфери продажів, але і інших спеціальностей, в тому числі і технічних.

Одеса

Починаючи з весни 2018, ринок стабільно зростає. Найбільш затребуваними, як і раніше, є фахівці сфери продажів, IT, логістики та будівництва. Персонал став значно мобільнішим і показує готовність розглядати пропозиції про роботу в інших регіонах і країнах. Очікується збільшення обсягу інвестицій в Південний регіон, що може спричинити збільшення кількості вакансій в сфері логістики та будівництва і сільському господарстві.

Огляд ринку стаффінгу (робочі спеціальності)

Обсяг ринку стаффінгу, з урахуванням пошуку і підбору персоналу на тимчасові проекти від 1 дня до півроку, не перевищив 10%. Багато вітчизняних компаній, які раніше займали очікувальну позицію, продовжують «розморожувати» позиції і намагаються утримати власний персонал. Найбільшим попитом серед фахівців робочих спеціальностей, за даними АНКОРа, користувалися кваліфіковані будівельники, різноробочі, кур’єри, вантажники, комплектувальники, водії вантажного автотранспорту, продавці, прибиральниці. Рівень зарплат в першому півріччі залишився на рівні 2017 року. Середня заробітна плата (без урахування малих підприємств і держсектору) на зазначені позиції склала від 5000 до 15 000 грн.

Огляд ринку HR-консалтингу

Два останніх тренди — збільшення кількості персоналу, що працює віддалено, а також збільшення кількості персоналу, що працює на аутсорсингових проектах, ставлять перед бізнесом нове завдання з управління такими співробітниками та їхньої мотивації. Компанії долають «роз’єднаність» шляхом підбору персоналу з використанням т. зв. ціннісної шкали, різних методів оцінки команд, при яких враховуються найбільш сильні і слабкі сторони співробітників та мотиваційні тригери (причини, що спонукають), а також системи віддаленого цифрового управління / контролю за діяльністю команд.

Огляд ринку аутсорсингу і аутстаффінгу

Затребуваність аутсорсингових послуг збільшується, змінюється і сама послуга. Передача неключових функцій в руки сервісному провайдеру дозволила компаніям якісно спланувати ресурси відповідно до поточних потреб, і фокусувати зусилля на розвитку бізнесу та отриманні прибутку. Основними користувачами послуг аутсорсингу і аутстаффінгу були компанії сегменту роздрібної торгівлі, медицини і фармації, а також індустріальний сектор.