SofHR processes

Важно распоряжаться им грамотно. Один из самых проверенных инструментов для управления своим временем - Матрица Эйзенхауэра. Ее придумал 34-й президент США - Дуайт Эйзенхауэр. Состоит она из 4 полей: важно, не важно, срочно, не срочно. Квадрант 1 Срочные и важные дела. Самый главный секрет матрицы Эйзенхауэра в том, что первый квадрант должен всегда оставаться пустым. Только в этом случае можно сказать, что человек умеет максимально эффективно распределять свое время. Квадрант 2 Важные и не очень срочные дела. Если человек своевременно помещает сюда задачу и последовательно ее исполняет, то данному делу он может посвятить столько времени, сколько оно требует. В эту группу задач обязательно надо вносить дела, что направлены на достижение своих целей. Квадрант 3 Срочные и неважные дела. В этот квадрант помещают дела, что мешают эффективно работать, т.к. требуют к себе срочного внимания. В третий квадрант входят задачи, что никак не связаны с вашей цель...

Советов по построению карьеры тысячи, но бизнес-тренер Лора Бумгарнер выделила два уникальных, о которых никто и никогда не упоминает. [Материал предоставлен  The Ukrainians  — онлайн-журналом про украинцев, инициативу и ответственность] Как профессиональный тренер, Лора Бумгарнер достаточно часто отвечает на различные вопросы, касающиеся карьерного роста. Недавно у нее спросили: «Какие есть уникальные советы, о которых еще никто не рассказывал?» . Поразмыслив, Лора Бумгарнер выбрала два варианта ответа, основываясь на том, чего большинство ее клиентов не знали до того, как пришли к ней впервые. Work.ua публикует оба. Лори Бумгарнер Карьерный тренер Номер 1 Даже если вы работаете на кого-то, вам все равно необходимо думать так, будто вы — предприниматель. Почему? Потому что ни одна работа не бывает надежной. Вы должны рассматривать своего работодателя как своего клиента. И...

Подобные мероприятия — для новичков. А профессионалам там делать нечего! Если вы тоже так считаете, эта статья для вас. Профессиональные тренинги и специализированные конференции проводятся все чаще. На них выступают практикующие специалисты и теоретики, эксперты и инноваторы. Многие стараются не пропускать такие профильные мероприятия и посещают все, что касается их профессии. Другие же предпочитают держаться в стороне, не видя реальной пользы. Work.ua рассказывает, почему все же стоит обратить внимание на тематические мероприятия и чем они могут быть полезны для вашей карьеры. 1. Узнать что-то новое Каким бы суперпрофи вы ни были, всегда найдется что-то, о чем вы не знали или знали, но неправильно применяли, или правильно, но не слишком эффективно. В общем, нет предела совершенству. Новые знания  еще никому не повредили. Даже если из двухдневного тренинга вы вынесли для себя всего одну важную мысль, это уже прекрасно. Однажды эти знания вам непременно пригодятся. 2....

Материал подготовила Анастасия Черная Что такое нетворкинг и чем он может быть полезен соискателям, — мнение эксперта специально для Work.ua. Полезные связи и знакомства — один из каналов, по которому можно искать и успешно находить работу. В современном мире это цивилизованная практика. И имя ей — нетворкинг. Что такое нетворкинг и чем он может быть полезен соискателям, специально для Work.ua рассказала тренер Юлия Лымарь. — Юлия, расскажите, что такое нетворкинг? А то многие уверены — это что-то связанное с компьютером и интернетом. — А еще многие думают, что нетворкинг — это ходить на мероприятия и всем рассказывать о своих услугах. На самом деле это искусство устанавливать, развивать и поддерживать отношения. Универсальный инструмент для решения своих проблем, задач, целей. В нетворкинге есть закон — закон больших чисел. То есть все ваши установленные контакты являются результатом чистой случайности, равно, как и контакты ваших знакомых. И чем их больше, тем выше ...

Эффективные курсы и семинары стоят недешево, естественно возникает вопрос — кто должен оплачивать такие расходы: работник или работодатель? Work.ua узнал ответ у экспертов. Стремительно развивающийся и очень конкурентный рынок практически во всех сферах деятельности заставляет нас все время задумываться о повышении своей квалификации. Но как организовать процесс, чтобы ваше желание поддерживало руководство, — об этом ниже. Максим Сундалов Руководитель онлайн-школы в течение последних 11 лет. Он является экспертом не только как руководитель, который сам набирает и оценивает квалификацию специалистов, но и как преподаватель с более, чем 20-летним стажем. Не каждый работодатель готов оплачивать обучение своих сотрудников. Многие боятся, что такое вложение не принесет плодов: не факт, что после курсов повышения квалификации работник действительно улучшит свои показатели, и есть вероятность, что он получит знания за счет компании и уволится. Поэт...

Иногда даже лучшие кандидаты уходят с интервью, хлопнув дверью. Почему так происходит, — рассказывает Work.ua. В этой статье разбираем ошибки рекрутеров, которые могут стоить вам ценных потенциальных сотрудников. У меня есть план и я его придерживаюсь Перед проведением интервью с кандидатом каждый рекрутер набрасывает себе план вопросов, которые помогут оценить те или иные качества соискателя. И хорошо, когда беседа идет по плану и вопросы кажутся вполне естественными. Но иногда кандидат хочет больше остановиться на одной из тем, раскрыть кажущиеся ему важные подробности и т.д. В этот момент важно не перебить рассказчика, а постараться тонко направить его назад к теме. Когда рекрутер резко обрывает ответ или останавливает речь кандидата, это неприятно. Не делайте так. Иначе даже у самого подходящего специалиста отпадет желание работать в вашей компании. Слушайте внимательно ...

«Ринок кандидата», коли кількість необхідних бізнесу висококваліфікованих фахівців неухильно знижується, — так можна охарактеризувати кадровий ринок України. Темпи зростання ринку праці, за оцінками фахівців холдингу АНКОР, збільшилися на 3-5% в порівнянні з аналогічним періодом 2017 року, про що говорить зростаюча кількість вакансій. Холдинг АНКОР з 1990 спеціалізується в галузі рекрутменту, стаффингу, аутсорсингу і консалтингу. В даний час мережа холдингу включає більше 40 офісів. Щорічно АНКОР обслуговує понад 1600 клієнтів, міжнародних та національних компаній. На глобальному ринку АНКОР працює в партнерстві з міжнародним холдингом Randstad. Відтік за кордон не тільки висококваліфікованих фахівців, а й представників робочих спеціальностей продовжує бути одним з найбільш яскравих трендів 2018 року. Компанії працюють на утримання персоналу, інвестують в імід...

Госэкзамены остались в прошлом, диплом получен, и экс-студенты уже даже отдохнули от напряженной учебы. Впереди самое сложное — найти работу. Work.ua узнал, легко ли это сделать и что готовы предложить вчерашним студентам работодатели. Рекрутеры единодушны: заниматься поиском работы нужно еще на курсе третьем-четвертом, чтобы к выпуску накопить опыт и стать более ценным кадром. Но у  Work.ua отличная новость для тех, кто отдал пять лет конспектам, семинарам, лабораторным и сессиям! Вчерашним студентам, а сегодняшним молодым и амбициозным специалистам, готовы предложить работу 77% опрошенных работодателей. И даже опыт не важен, обещают все рассказать и всему обучить. 17% компаний все же ждут молодых специалистов с мало-мальским опытом, и лишь 7% респондентов не будут рассматривать резюме вчерашних студентов. Опрос проводился в августе 2018. В нем приняли участие 2559 человек Что же до того, ...

При решении рабочих вопросов желательно изъясняться особенно ясно и недвусмысленно. В конце концов, от этого часто зависит, получите ли вы повышение и сможете ли вообще остаться в компании. Если вы наконец решились завести разговор о своем повышении или попросить зарплату побольше, или ваш испытательный срок вот-вот закончится и вам предстоит беседа с рекрутером, или вопрос о вашей эффективности завел сам руководитель, то не описывайте результаты работы с помощью неоднозначных формулировок. Work.ua собрал список из фраз, которые лучше не использовать в важном разговоре с HR-менеджером или руководителем. 1. «Я здесь ни при чем» Мы часто стремимся оправдать себя и, возможно, промах действительно не ваших рук дело. Но начав оправдываться и объяснять, кто напортачил, вы рискуете выглядеть в глазах начальства непрофессиональным мстительным сотрудником, который не мож...