SofHR processes

Этой короткой статьей я продолжаю цикл постов, посвященных коучинговым моделям и «сильным» коучинговым вопросам. Каковы цели этого цикла? Во-первых , де-мистификация и популяризация коучинга, который сегодня все быстрее распространяется по всему миру. Я просто уверена, что грамотное использование этого направления практической психологии может помочь любому человеку решать свои жизненные вопросы. Во-вторых , оказание поддержки желающим освоить коучинг. Мой личный опыт и опыт людей, прошедших мои обучающие программы показывает: знание коучинговых алгоритмов позволяет эффективно их использовать самостоятельно. В результате, человек начинает четко понимать, чего он на самом деле хочет и как этого можно достичь. Так чем же таким пользуются коучи во время своих сессий с клиентами? Коуч – это профессия. Для того, чтобы стать действительно профессиональным специалистом, коучам приходится много чему учиться, развивать определенные навыки. Частью этих знаний является освоение различн...

Важно распоряжаться им грамотно. Один из самых проверенных инструментов для управления своим временем - Матрица Эйзенхауэра. Ее придумал 34-й президент США - Дуайт Эйзенхауэр. Состоит она из 4 полей: важно, не важно, срочно, не срочно. Квадрант 1 Срочные и важные дела. Самый главный секрет матрицы Эйзенхауэра в том, что первый квадрант должен всегда оставаться пустым. Только в этом случае можно сказать, что человек умеет максимально эффективно распределять свое время. Квадрант 2 Важные и не очень срочные дела. Если человек своевременно помещает сюда задачу и последовательно ее исполняет, то данному делу он может посвятить столько времени, сколько оно требует. В эту группу задач обязательно надо вносить дела, что направлены на достижение своих целей. Квадрант 3 Срочные и неважные дела. В этот квадрант помещают дела, что мешают эффективно работать, т.к. требуют к себе срочного внимания. В третий квадрант входят задачи, что никак не связаны с вашей цель...

Александра Летова Чтение книг — отличная зарядка для ума. И хотя это не гонка и не соревнование, чем больше вы прочтете, тем лучше! Каждая прочитанная книга качает наш мозг. Это касается и публицистики, и художественной литературы. Когда вы узнаете что-то новое, обдумываете и анализируете ранее неизвестные данные, кора головного мозга постепенно утолщается. Так что, если хотите стать настоящим мозговым качком, воспользуйтесь советами Work.ua . Они проверены в реальной жизни и не несут угрозы вашему здоровью. Книга — must have Куда бы вы ни направлялись, возьмите с собой книгу. Она не займет много места ни в городском рюкзаке, ни в женской сумочке. Если с этим проблемы — обзаведитесь электронной книгой или читайте с мобильного. Она компактная и легкая. Как только появится свободная минутка — вы застрянете в очереди, присядете отдохнуть в парке, заскучаете на обеде, книга придет на помощь . Лишние 15–20 страниц в итоге окажутся совсем не лишними. Читайте в транспо...

Фраза «У меня нет времени на чтение» — больше не оправдание. Work.ua сделал подборку захватывающих литературных произведений, которые можно прочесть за 15 минут. Скучную поездку в общественном транспорте можно всегда скрасить любимой музыкой или, что еще лучше, хорошей литературой, которая не займет много времени, но успеет за 15 минут дороги увлечь в свой мир и вдохновить на весь рабочий день. «Созвездие Пса», Артур Кларк Почуяв близкую беду, собака разбудила хозяина и попросилась гулять, тем самым не дав ему погибнуть под рухнувшим от землетрясения зданием. Спустя много лет лай снова разбудил его... Это история о глубокой дружбе между человеком и собакой. О дружбе, которая способна преодолеть пространство, время и даже смерть. «Генезис и катастрофа», Роальд Даль У женщины — четвертые роды за четыре года. Недаром роженица беспокоится за новорожденного, ведь трое детей, родивш...

Так уж устроен наш мозг, что читая или записывая что-либо, мы усваиваем информацию намного лучше. Вот почему так важно читать полезные книги. Вспомните себя в метро, на улице, да где угодно — мы читаем все вывески и рекламные сообщения, даже не задумываясь об этом. Так почему бы не использовать столь драгоценный навык для собственной пользы и выгоды? У многих есть свои списки must read. И Work.ua делится собственными идеями на этот счет. «Пиши и сокращай» Максим Ильяхов и Людмила Сарычева Если вы еще не прочитали эту книгу, пора исправляться. Мы прочитали, и уверены, что мысли, изложенные на ее страницах, помогут каждому. Эта книга о том, как писать правильные тексты. Вы можете возразить: «Зачем мне это, если я не имею дела с писательским жанром? » . Но так ли это на самом деле? Каждый день по работе и в личной жизни вы наверняка ведете переписку с коллегами, партнерами, родными или друзьями. Возможно, вы составляете инструкции для сотрудников или пишите ...

Книги — самый доступный способ получения информации. Но вот какие именно книги стоит читать для «наилучшего эффекта», — вопрос. Work.ua представляет список любимых книг современных гениев. Вся эта литература доступна каждому, и для ее прочтения не нужно обладать особыми знаниями. Стив Джобс и Джордж Оруэлл Одной из любимых книг создателя компании Apple является легендарная антиутопия «1984» , написанная британским писателем в 1949 году. Книга рассказывает о будущем, которое ждало человечество по мнению Оруэлла. И это будущее вовсе не светлое и безоблачное. Можно ли от него освободиться и засчитается ли такая попытка, — не знает никто. При этом находятся смельчаки, готовые рискнуть и выйти за рамки серости. Но, к сожалению, их ждет полное разочарование. Делать как все, не выделяться, не мыслить иначе, не задавать вопросов и просто пользоваться предоставленными благами — вот основная идея нового мира, в котором о каждом позаботится Большой Брат. Можно ли провести пара...

Глава Microsoft в год читает около 50 книг. Бизнесмен собрал список из пяти книг, которые он рекомендует всем прочитать. Билл Гейтс рекомендует список из 5 книг прочитать этим летом . Среди них практически одни нон-фикшн произведения (произведения нехудожественной, прикладной литературы). По словам Гейтса, в таких книгах часто поднимаются вопросы:  «Почему плохие вещи случаются с хорошими людьми» , «Откуда взялось человечество и куда оно идет» и  «Почему появляются гении» . «Линкольн в Бардо», Джордж Сондерс Экспериментальный текст Сондерса рассказывает историю президента США Авраама Линкольна, который снова и снова переживает гибель своего 11-летнего сына, находясь на его могиле. В Буддизме «Бардо» обычно называют пространство, которое находится между мирами и временем. «Я думал, что знаю все об Аврааме Линкольне, однако этот роман заставил меня переосмыслить его жизнь» , — пишет Гейтс. «Всему...

Советов по построению карьеры тысячи, но бизнес-тренер Лора Бумгарнер выделила два уникальных, о которых никто и никогда не упоминает. [Материал предоставлен  The Ukrainians  — онлайн-журналом про украинцев, инициативу и ответственность] Как профессиональный тренер, Лора Бумгарнер достаточно часто отвечает на различные вопросы, касающиеся карьерного роста. Недавно у нее спросили: «Какие есть уникальные советы, о которых еще никто не рассказывал?» . Поразмыслив, Лора Бумгарнер выбрала два варианта ответа, основываясь на том, чего большинство ее клиентов не знали до того, как пришли к ней впервые. Work.ua публикует оба. Лори Бумгарнер Карьерный тренер Номер 1 Даже если вы работаете на кого-то, вам все равно необходимо думать так, будто вы — предприниматель. Почему? Потому что ни одна работа не бывает надежной. Вы должны рассматривать своего работодателя как своего клиента. И...

52% HR-спеціалістів назвали скринінг кандидатів найбільш важкою частиною їх роботи. – ideal.com В той же час, досвідчений рекрутер з точністю до 90% може оцінити технічні та особистісні якості кандидата лише за вивченням його резюме! Що ж таке скринінг?  Загальне значення цього слова – це просіювання, фільтрація. Тому і не дивно, що цей метод успішно застосовується при обробці резюме. Адже при великій кількості аплікацій кандидатів чи при активному пошуку кандидатів в базах необхідно швидко відкидати резюме, які абсолютно не підходять Вашим вимогам. Роль рекрутера в цьому процесі полягає в тому, щоб знайти тих потенційних кандидатів, чиї навички і досвід мають гарний вигляд на папері, і з ними слід зв’язатися для співбесіди. Чим ефективний скринінг резюме?  Сортування резюме допоможе спростити та прискорити процес підбору, дозволяючи Вам вибирати лише тих людей для співбесіди, які мають знання, навички та досвід, які Ви найбільше шукаєте. Таки...

Подобные мероприятия — для новичков. А профессионалам там делать нечего! Если вы тоже так считаете, эта статья для вас. Профессиональные тренинги и специализированные конференции проводятся все чаще. На них выступают практикующие специалисты и теоретики, эксперты и инноваторы. Многие стараются не пропускать такие профильные мероприятия и посещают все, что касается их профессии. Другие же предпочитают держаться в стороне, не видя реальной пользы. Work.ua рассказывает, почему все же стоит обратить внимание на тематические мероприятия и чем они могут быть полезны для вашей карьеры. 1. Узнать что-то новое Каким бы суперпрофи вы ни были, всегда найдется что-то, о чем вы не знали или знали, но неправильно применяли, или правильно, но не слишком эффективно. В общем, нет предела совершенству. Новые знания  еще никому не повредили. Даже если из двухдневного тренинга вы вынесли для себя всего одну важную мысль, это уже прекрасно. Однажды эти знания вам непременно пригодятся. 2....

Материал подготовила Анастасия Черная Что такое нетворкинг и чем он может быть полезен соискателям, — мнение эксперта специально для Work.ua. Полезные связи и знакомства — один из каналов, по которому можно искать и успешно находить работу. В современном мире это цивилизованная практика. И имя ей — нетворкинг. Что такое нетворкинг и чем он может быть полезен соискателям, специально для Work.ua рассказала тренер Юлия Лымарь. — Юлия, расскажите, что такое нетворкинг? А то многие уверены — это что-то связанное с компьютером и интернетом. — А еще многие думают, что нетворкинг — это ходить на мероприятия и всем рассказывать о своих услугах. На самом деле это искусство устанавливать, развивать и поддерживать отношения. Универсальный инструмент для решения своих проблем, задач, целей. В нетворкинге есть закон — закон больших чисел. То есть все ваши установленные контакты являются результатом чистой случайности, равно, как и контакты ваших знакомых. И чем их больше, тем выше ...

Эффективные курсы и семинары стоят недешево, естественно возникает вопрос — кто должен оплачивать такие расходы: работник или работодатель? Work.ua узнал ответ у экспертов. Стремительно развивающийся и очень конкурентный рынок практически во всех сферах деятельности заставляет нас все время задумываться о повышении своей квалификации. Но как организовать процесс, чтобы ваше желание поддерживало руководство, — об этом ниже. Максим Сундалов Руководитель онлайн-школы в течение последних 11 лет. Он является экспертом не только как руководитель, который сам набирает и оценивает квалификацию специалистов, но и как преподаватель с более, чем 20-летним стажем. Не каждый работодатель готов оплачивать обучение своих сотрудников. Многие боятся, что такое вложение не принесет плодов: не факт, что после курсов повышения квалификации работник действительно улучшит свои показатели, и есть вероятность, что он получит знания за счет компании и уволится. Поэт...

Иногда даже лучшие кандидаты уходят с интервью, хлопнув дверью. Почему так происходит, — рассказывает Work.ua. В этой статье разбираем ошибки рекрутеров, которые могут стоить вам ценных потенциальных сотрудников. У меня есть план и я его придерживаюсь Перед проведением интервью с кандидатом каждый рекрутер набрасывает себе план вопросов, которые помогут оценить те или иные качества соискателя. И хорошо, когда беседа идет по плану и вопросы кажутся вполне естественными. Но иногда кандидат хочет больше остановиться на одной из тем, раскрыть кажущиеся ему важные подробности и т.д. В этот момент важно не перебить рассказчика, а постараться тонко направить его назад к теме. Когда рекрутер резко обрывает ответ или останавливает речь кандидата, это неприятно. Не делайте так. Иначе даже у самого подходящего специалиста отпадет желание работать в вашей компании. Слушайте внимательно ...

«Ринок кандидата», коли кількість необхідних бізнесу висококваліфікованих фахівців неухильно знижується, — так можна охарактеризувати кадровий ринок України. Темпи зростання ринку праці, за оцінками фахівців холдингу АНКОР, збільшилися на 3-5% в порівнянні з аналогічним періодом 2017 року, про що говорить зростаюча кількість вакансій. Холдинг АНКОР з 1990 спеціалізується в галузі рекрутменту, стаффингу, аутсорсингу і консалтингу. В даний час мережа холдингу включає більше 40 офісів. Щорічно АНКОР обслуговує понад 1600 клієнтів, міжнародних та національних компаній. На глобальному ринку АНКОР працює в партнерстві з міжнародним холдингом Randstad. Відтік за кордон не тільки висококваліфікованих фахівців, а й представників робочих спеціальностей продовжує бути одним з найбільш яскравих трендів 2018 року. Компанії працюють на утримання персоналу, інвестують в імід...

Госэкзамены остались в прошлом, диплом получен, и экс-студенты уже даже отдохнули от напряженной учебы. Впереди самое сложное — найти работу. Work.ua узнал, легко ли это сделать и что готовы предложить вчерашним студентам работодатели. Рекрутеры единодушны: заниматься поиском работы нужно еще на курсе третьем-четвертом, чтобы к выпуску накопить опыт и стать более ценным кадром. Но у  Work.ua отличная новость для тех, кто отдал пять лет конспектам, семинарам, лабораторным и сессиям! Вчерашним студентам, а сегодняшним молодым и амбициозным специалистам, готовы предложить работу 77% опрошенных работодателей. И даже опыт не важен, обещают все рассказать и всему обучить. 17% компаний все же ждут молодых специалистов с мало-мальским опытом, и лишь 7% респондентов не будут рассматривать резюме вчерашних студентов. Опрос проводился в августе 2018. В нем приняли участие 2559 человек Что же до того, ...

При решении рабочих вопросов желательно изъясняться особенно ясно и недвусмысленно. В конце концов, от этого часто зависит, получите ли вы повышение и сможете ли вообще остаться в компании. Если вы наконец решились завести разговор о своем повышении или попросить зарплату побольше, или ваш испытательный срок вот-вот закончится и вам предстоит беседа с рекрутером, или вопрос о вашей эффективности завел сам руководитель, то не описывайте результаты работы с помощью неоднозначных формулировок. Work.ua собрал список из фраз, которые лучше не использовать в важном разговоре с HR-менеджером или руководителем. 1. «Я здесь ни при чем» Мы часто стремимся оправдать себя и, возможно, промах действительно не ваших рук дело. Но начав оправдываться и объяснять, кто напортачил, вы рискуете выглядеть в глазах начальства непрофессиональным мстительным сотрудником, который не мож...

Сегодня ключевые показатели эффективности являются мощным инструментом оценки деятельности всей компании и отдела по работе с персоналом в частности. Рассмотрим, как описать общую систему KPI для HR-подразделений и определить возможные варианты ее применения в зависимости от принятой стратегии управления персоналом. Критерии оценки По данным исследования AXES Monitor-2008, наиболее распространенными KPI для HR-подразделений российских компаний являются: выполнение бюджета на персонал (использую 84,5% компаний), текучесть (83,3%), количественная и качественная укомплектованность кадрового состава, соблюдение требований к ведению кадрового документооборота (86,9%). Можно выделить ряд других показателей, описывающих различные стороны функции управления персоналом. Каждый из них будет по-своему «хорошим» и «нужным», а возможно, найдется и такая HR-функция, для которой сложно задать показатель. В этом случае формированию системы ключевых показателей эффективности для конкретной компании...

Использование и расчет KPI для оценки деятельности специалистов и подразделений KPI – аббревиатура от англ. Key Performance Indicators – ключевые показатели эффективности деятельности. С их помощью можно оценить деятельность как отдельных структурных подразделений и групп, так и специалистов. Они зависят от тех целей, которые стоят перед компанией в данный момент. Все индикаторы KPI, применяемые на предприятии, должны иметь четкое определение и порядок расчета. Все это должно оговариваться в локальном нормативном акте, который утверждает генеральный директор компании. В таком документе должны быть приведены формулы и примеры, по которым рассчитывается тот или иной KPI. Как правило, период, за который производится оценка, составляет год, по истечении которого делаются расчеты и определяется то, как изменились показатели, характерные для данной должности. От того, как отличаются они от запланированных, зависят дополнительные выплаты. Количество таких индикаторов ...

ПОИСК НОВЫХ СОТРУДНИКОВ 1. Скорость поиска (среднее время, необходимое для заполнения вакансии) Скорость поиска вычисляется путем деления общего количество вакансий на день на количество заполненных позиций. Эта метрика может дать представление об эффективности вашего бренда занятости, маркетинговых усилий и процесса подачи заявки. Высокий уровень коэффициента может показать, что у вас слишком сложный процесс подачи заявки, слишком большое количество интервью с одним кандидатом или слабый опыт кандидата. 2. Время достижения производительности (среднее количество дней до удовлетворительного уровня производительности) Время достижения производительности рассчитывается путем подсчета общего количества дней между датой начала работы новых сотрудников и датой, когда они достигают удовлетворительного уровня производительности. Полученное число нужно разделить на количество заполненных вакансий. Этот показатель является жизненно важным для определения качества вашей программы адаптации...