| 01.04.2011 | |
| Обзор законодательства от 01.04.2011 | |
ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА • Федерация профсоюзов подытожила социально-экономическую ситуацию в стране за 2010 год, а также обрисовала планы колдоговорной работы на 2011 год (постановление от 01.12.2010 г. № П-44-2). • Пенсионный фонд разъяснил несколько вопросов относительно начисления единого социального взноса (письмо от 18.02.2011 г. № 3116/03-30). • Пенсионный фонд отметил, что иностранные граждане — работники иностранных представительств на территории Украины не являются плательщиками единого социального взноса (письмо от 18.02.2011 г. № 3117/03-20).• Госкомпредпринимательства отметил, что при заключении трудового договора с предпринимателем гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании, о состоянии здоровья и другие документы. Запрещается требовать от лиц, которые поступают на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством (письмо от 18.02.2011 г. № 1751). Также Комитет напомнил порядок оформления трудовых отношений предпринимателя и наемного работника (письмо от 24.02.2011 г. № 1875). • Госкомпредпринимательства напомнил, что для предпринимателей, которые являются пенсионерами или инвалидами, исключений по уплате единого социального взноса не предусмотрено (письмо от 20.01.2011 г. № 517). • ФСС по ВУТ систематизировал вопросы, связанные с введением в действие единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. В частности, ведомством предоставлены разъяснения относительно алгоритмов назначения и выплаты соцпособий (письмо от 17.02.2011 г. № 01-16-273).• Аналогичная систематизация разъяснений относительно начисления и уплаты единого соцвзноса проведена и ПФУ (разъяснение от 11.03.2011 г.). ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ • ФСС по ВУТ отметил, что в случае отсутствия у застрахованного лица страхового свидетельства страхователи-работодатели могут указывать в графе 3 с обратной стороны заявления-расчета номер учетной карточки застрахованного лица, который соответствует идентификационному номеру физлица, или серии и номера паспорта для тех, кто отказался от номера, а также напомнил, что отсутствие страхового свидетельства не является основанием для отказа в назначении материального обеспечения застрахованным лицам или финансировании страхователя-работодателя (письмо от 01.03.2011 г. № 01-16-345). • ФСС от НС рассмотрел несколько вопросов относительно финансирования Фондом страхователей, а также начисления и выплаты пособий по временной утрате трудоспособности (письмо от 03.03.2011 г. № 01-16-371). • ФСС по ВУТ рассмотрел особенности исчисления страхового стажа (письмо от 04.02.2011 г. № 04-29-196) и отдельные вопросы, связанные с проработкой заявлений-расчетов страхователей-работодателей (письмо от 04.03.2011 г. № 01-16-387). • ФСС по ВУТ резюмировал ситуацию с выплатой больничных следующим образом (письмо от 04.03.2011 г. № 02-24-416):
• Госгорпромнадзор рассмотрел особенности расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (письмо от 10.02.2011 г. № 11/03-2.2/911). К СВЕДЕНИЮ • Минфин утвердил Порядок согласования назначения на должность и освобождения от должности главного бухгалтера бюджетного учреждения (приказ от 21.02.2011 г. № 214). По материалам «ЛІГА:ЗАКОН» | |
| Источник: HR-Лига | |
| Просмотров: 1886 |  Отправить другу Версия для печати |
Модель компетенций HR-профессионала и его стратегические роли
Существует множество моделей компетенций HR-профессионала и его ключевых ролей. Самой известной среди них, пожалуй, является ролевая модель Д.Ульриха из Мичиганского университета, первый вариант которой был им предложен в конце прошлого века. ( прим. автора — Ulrich, D. (1997). Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Boston, MA: Harvard Business School Press. ) Более того, с легкой руки Дейва в структурах HR-подразделений появилась и должностная позиция с названием «бизнес-партнер». Рис. Модель Д.Ульриха, предложенная им в 1998 г. Для разъяснения значения каждой роли, Дейв Ульрих дает определение категориям, использованным в таблице: исходные данные, метафоры, общее описание мероприятий, которые реализуются исходя из каждой роли. Таблица. Описание стратегических ролей HR-менеджера Роль Роль/метафора Необходимые мероприятия Страт...
Коментарі
Дописати коментар