| 01.03.2011 | |
| Обзор законодательства от 01.03.2011 | |
ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА • В соответствии с новыми положениями трудового законодательства, предложениями о переносе выходных для благоприятного празднования Кабмин должен делиться с работодателями не позднее, чем за три месяца до таких знаменательных событий. В свою очередь, работодатели обязаны не позднее, чем за два месяца проинформировать работников о своем решении относительно переноса путем издания соответствующего приказа (Закон от 11.01.2011 г. № 2914-VI). • ГНАУ предоставлены разъяснения относительно налоговых социальных льгот. Так, с 01.01.2011 г. всем (кроме государственных служащих) физическим лицам — плательщикам налога, которые имеют основания и желают воспользоваться правом на налоговую социальную льготу, необходимо подать своему работодателю (только по одному месту получения заработной платы) заявления на получение налоговой социальной льготы. До установления ГНСУ новой формы заявление на налоговую социальную льготу может подаваться в произвольной форме. При этом за образец может быть взята форма заявления, установленная приказом № 461 (письмо от 12.01.2011 г. № 365/6/17-0716). • Минюст предоставил разъяснения относительно гарантий работников в случае ликвидации или реорганизации предприятия (разъяснение от 25.01.2011 г.).• Минтруда не признал за собой обязанность утверждать форму книги регистрации трудовых договоров между физлицом-работодателем и наемным работником и рекомендовал таким работодателям самостоятельно разработать форму книги (письмо от 31.12.2010 г. № 283/06/186-10). • Кабмин определил суммы и состав расходов на командировку госслужащих и других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, финансируемыми из бюджета (постановление от 02.02.2011 г. № 98).ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ • Минтруда внес изменения в Порядок предоставления помощи по безработице, в том числе единовременной ее выплаты для организации безработными предпринимательской деятельности (приказ от 28.12.2010 г. № 415). • ФСС по ВУТ утвердил Порядок финансирования страхователей для предоставлениязастрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда.Основанием для финансирования страхователей-работодателей рабочими органами Фонда является оформленное по установленному образцу заявление-расчет, которое содержит информацию о начисленных застрахованным лицам суммах материального обеспечения по их видам (приложение к Порядку). Заявление-расчет составляется в двух экземплярах, один из которых вместе с предоставленными застрахованными лицами документами, на основании которых назначается материальное обеспечение, хранится у страхователя, а второй подается в рабочий орган Фонда. Рабочие органы Фонда осуществляют финансирование страхователей в течение десяти рабочих дней после поступления заявления-расчета (постановление от 22.12.2010 г. № 26). • Минтруда рассмотрел особенности порядка финансирования ФСС по ВУТ страхователей-работодателей для предоставления материального обеспечения наемным работникам (письмо от 18.02.2011 г. № 1742/0/14-11/18). ОТЧЕТНОСТЬ • Госкомстат утвердил Общий табель (перечень) форм государственных статистических наблюдений на 2011 год (приказ от 09.12.2010 г. № 494). По материалам «ЛІГА:ЗАКОН» | |
| Источник: | |
| Просмотров: 3305 |  Отправить другу Версия для печати |
| Смотрите также: | |
| Обзор законодательства от 01.04.2011 | |
| Обзор законодательства от 03.02.2011 | |
| Обзор законодательства от 13.01.2011 | |
| Обзор законодательства от 01.12.2010 | |
| Обзор законодательства от 03.11.2010 | |
| Обзор законодательства от 04.10.2010 | |
| Обзор законодательства от 06.09.2010 | |
| Обзор законодательства от 04.08.2010 | |
| Обзор законодательства от 06.07.2010 | |
| Обзор законодательства от 03.06.2010 | |
| Обзор законодательства от 05.05.2010 | |
| Обзор законодательства от 01.04.2010 | |
| Обзор законодательства от 02.02.2010 | |
| Обзор законодательства от 27.11.2009 | |
| Обзор законодательства от 08.10.2009 | |
| Обзор законодательства от 16.09.2009 | |
| Обзор законодательства от 17.08.2009 | |
| Обзор законодательства от 28.04.2009 | |
| Обзор законодательства от 07.04.2009 | |
| Обзор законодательства от 23.02.2009 | |
| Обзор законодательства от 28.01.2009 | |
| Обзор законодательства от 05.01.2009 | |
| Обзор законодательства от 24.11.2008 | |
| Обзор законодательства от 14.11.2008 | |
| Обзор законодательства от 20.10.2008 | |
| Обзор законодательства от 29.09.2008 | |
| Обзор законодательства от 15.09.2008 | |
| Обзор законодательства от 31.07.2008 | |
| Обзор законодательства от 14.08.2008 | |
| Обзор законодательства от 23.06.2008 | |
| Обзор законодательства от 12.06.2008 | |
| Обзор законодательства от 18.04.2008 | |
| Обзор законодательства от 02.04.2008 | |
| Обзор законодательства от 17.03.2008 | |
| Обзор законодательства от 17.09.2007 | |
| Обзор законодательства от 11.09.2007 | |
| Обзор законодательства от 13.04.2007 | |
| Обзор законодательства от 04.04.2007 | |
| Обзор законодательства от 22.02.2007 | |
| Все новости | |
Модель компетенций HR-профессионала и его стратегические роли
Существует множество моделей компетенций HR-профессионала и его ключевых ролей. Самой известной среди них, пожалуй, является ролевая модель Д.Ульриха из Мичиганского университета, первый вариант которой был им предложен в конце прошлого века. ( прим. автора — Ulrich, D. (1997). Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Boston, MA: Harvard Business School Press. ) Более того, с легкой руки Дейва в структурах HR-подразделений появилась и должностная позиция с названием «бизнес-партнер». Рис. Модель Д.Ульриха, предложенная им в 1998 г. Для разъяснения значения каждой роли, Дейв Ульрих дает определение категориям, использованным в таблице: исходные данные, метафоры, общее описание мероприятий, которые реализуются исходя из каждой роли. Таблица. Описание стратегических ролей HR-менеджера Роль Роль/метафора Необходимые мероприятия Страт...
Коментарі
Дописати коментар