Закон про відпустки
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=504%2F96-%E2%F0
Публікації
Тесты
Психогеометирический тест Психогеометрия как система сложилась в США, ее автор Стюзен Деллингер – специалист по социально-психологической подготовке управленческих кадров. Точность диагностики с помощью психогеометрического метода достигает 85%! Предлагаемый Вам тест – это попытка построения отечественной психогеометрии. Психогеометрия – уникальная практическая система анализа личности, которая позволяет: мгновенно определить форму или тип личности интересующего Вас человека Вашу собственную форму или тип личности дать подробную характеристику личных качеств и особенностей поведения любого человека на обыденном, понятном каждому языке составить сценарий поведения для каждой формы личности в типичных ситуациях Инструкция Посмотрите на пять фигур: квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг, изображенных на листе бумаги. Выберите из них ту, которая первой привлекла Вас. Запишите ее название под №1. Теперь проранжируйте оставшиеся четыре фигуры в порядке вашего предпочтения и з...
Логотип фирменный стиль Логотип фирменный стиль - это отличительная характеристика фирмы, вынесенная на всеобщее обозрение. Успешно созданный дизайн фирменный стиль станет основой при условиях жесткой конкуренции при выведении любого товара или услуги на рынок. С помощью дизайна логотипа и фирменного стиля компании руководители решают ряд актуальных задач, воздействующих как на потребителя, так и на организацию и управление производством в целом. Фирменный стиль компании прежде всего имеет влияние на узнаваемость объектов деятельности: продукцию, рекламу, документацию и т.д. Именно из-за этого “брэндам” обходится дешевле внедрение новых товаров на рынок - они ассоциируется с уже известным именем организации и косвенно гарантирует высокое качество товаров и услуг. Очень впечатляет то, что качество продукции конкурирующих компаний может быть едино, но “брэнд” на удивление всегда стоит дороже. Разработка фирменного логотипа компании и создание логотипа фирмы, разработка фи...
01.04.2011 Обзор законодательства от 01.04.2011 ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА • Федерация профсоюзов подытожила социально-экономическую ситуацию в стране за 2010 год, а также обрисовала планы колдоговорной работы на 2011 год ( постановление от 01.12.2010 г. № П-44-2 ). • Пенсионный фонд разъяснил несколько вопросов относительно начисления единого социального взноса ( письмо от 18.02.2011 г. № 3116/03-30 ). • Пенсионный фонд отметил, что иностранные граждане — работники иностранных представительств на территории Украины не являются плательщиками единого социального взноса ( письмо от 18.02.2011 г. № 3117/03-20 ). • Госкомпредпринимательства отметил, что при заключении трудового договора с предпринимателем гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании, о состоянии здоровья и др...
Учебник "Управление персоналом"
Управление персоналом - учебник 1. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА 1.1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР И ЕГО РОЛЬ В РАЗВИТИИ ОРГАНИЗАЦИИ 1.2. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ: ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА 1.3. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 2. ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЕ ИМ - 2.1. СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ "ПЕРСОНАЛ", СУБЪЕКТЫ И ОБЪЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ 2.2. ПРИНЦИПЫ И СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 2.3. ФУНКЦИИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 2.4. УСЛОВИЯ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ ВЛИЯНИЕ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 3. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 3.1. СТРАТЕГИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 3.2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 3.3. ЗАТРАТЫ НА ПЕРСОНАЛ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ 4. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 4.1. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ: ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ 4.2. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ И СТАДИИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 4.3. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВ 5. ТАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5.1. АНАЛИЗ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 5.2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 5.3. ПО...
01.03.2011 Обзор законодательства от 01.03.2011 ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА • В соответствии с новыми положениями трудового законодательства, предложениями о переносе выходных для благоприятного празднования Кабмин должен делиться с работодателями не позднее, чем за три месяца до таких знаменательных событий. В свою очередь, работодатели обязаны не позднее, чем за два месяца проинформировать работников о своем решении относительно переноса путем издания соответствующего приказа ( Закон от 11.01.2011 г. № 2914-VI ). • ГНАУ предоставлены разъяснения относительно налоговых социальных льгот . Так, с 01.01.2011 г. всем (кроме государственных служащих) физическим лицам — плательщикам налога, которые имеют основания и желают воспользоваться правом на налоговую социальную льготу, необходимо подать своему работодателю (только по одному месту получения заработной платы) заявления на получение налоговой социальной льготы. До установления ГНС...
Библиотека статей / Трудовое законодательство Название статьи Автор Вахтовий метод роботи Путії Олена та Павло Введение на предприятии сменной работы Хомций Ярина Випадки звільнення на вимогу третіх осіб Домбругова Анжеліка Відсторонення від роботи Пасічник Марія Возмещение материального и морального ущерба. Часть 1 Основания и условия материальной ответственности работников Бойко Николай Возмещение материального и морального ущерба. Часть 2 Виды материальной ответственности работников Бойко Николай Возмещение материального и морального ущерба. Часть 3 Определение размера ущерба и порядок его возмещения Бойко Николай Возмещение материального и морального ущерба. Часть 4 Порядок возмещения морального ущерба Бойко Николай Выплаты, включаемые в понятие «заработная плата» Крысенко Татьяна Гендерна рівність у законодавстві про працю Пасічник Марія Деякі особливості правового регулювання та оплати службових поїздок Синько Неля Додержанн...
Библиотека статей / Оценка персонала Название статьи Автор ASSESSMENT CENTER: технология оценки и развития персонала Неплюева Анна HR-аудит в компании Глушко Ольга Ассессмент-центр: технология отбора, развития и оценки управленческой элиты Ефимова Вера Атестація спеціалістів: методичні рекомендації. Частина 1 Сологуб Марія Атестація спеціалістів: методичні рекомендації. Частина 2 Сологуб Марія Аттестационная оценка высших менеджеров компании Куприн Валерий Аттестация директора контактного центра. Часть 1 Величко Ирина Аттестация директора контактного центра. Часть 2 Величко Ирина Аттестация от «А» до «Я» Стрельникова Людмила Аттестация персонала в коммерческих структурах Пилипенко Наталия Аттестация — праздник профессионализма! Пивень Елена, Ламанова Елена Вам «грозит» аттестация — и что делать? Юткина Юлия Восемь компетенций SHL Скирманов Виктор Инновационные подходы к оценке персонала Петенко Ирина, Назаренко...