матеріальне стимулювання

Головна сторінка» Управління» Конференція колективу» Колективний договір» Фінансово-економічна діяльність, нормування праці, оплата праці, матеріальне заохочування працівників та соціальний захист»

1.2. Оплата праці та матеріальне заохочення працівників.

  1.2.1. За поданням керівників структурних підрозділів надавати науково-педагогічним працівникам університету грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, а також допомогу на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу (ст.57 Закону України “Про освіту).

Відповідальні: Ю.Бобало, А.Мороз, М.Олійник

Термін: на час дії Колективного договору

  1.2.2.Надати право адміністрації університету виділяти працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно розробленого “Положення про формування та використання ФОП, затвердженого в кошторисах відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. із змінами внесеними постановою КМ № 790 від 23.08.2005 р.

Відповідальні:В.Павлиш, А.Мороз, М.Олійник

Термін: на час дії Колективного договору

1.2.3. Виплату заробітної плати через каси університету та перерахунок її на особисті рахунки у банки проводити 1-го та 3-го тижня кожного місяця після надходження коштів з державного бюджету та від замовника (КЗпП України, Ст. 115).

Відповідальні:А.Мороз, І.Паралюх

Термін: на час дії Колективного договору

  1.2.4. Під час виплати  заробітної плати письмово повідомляти працівника про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

   а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

   б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

   в) сума заробітної плати, що належить до виплати (ст.110, п.п. “а”, “б”, “в”  КЗпП України).

Відповідальні: А.Мороз, І.Паралюх

Термін: на час дії Колективного договору

                                                         

  1.2.5. Здійснювати оплату праці працівникам, які виконують обов`язки тимчасово відсутніх працівників у розмірі до 50%  посадового окладу відсутнього працівника (КЗпП   України,  ст. 105;  Постанова КМ № 1298 від 30.08.2002 р.та Постанова КМ №790 від 23.08.2005 р).

Відповідальні: В.Павлиш, М.Олійник

Термін: на час дії Колективного договору

  1.2.6. Дозволити оплачуваний поділ посадового окладу штатної одиниці викладача, який знаходиться у тривалому відрядженні без збереження заробітної плати за скеруванням університету, між викладачами відповідних кафедр з виплатою  до 100% окладу відсутнього працівника (КЗпП України, Ст. 105; Постанова КМ № 1298 від 30.08.2002 р.та Постанова КМ №790 від 23.08.2005 р).

Відповідальні:  В.Павлиш, М.Олійник

Термін: на час дії Колективного договору

  1.2.7. Здійснювати оплату праці працівників, що  виконують службові обов'язки за суміщенням професій (посад) та тих, що виконують збільшений обсяг робіт, використовуючи  посадові оклади суміщуваних професій (посад) з виплатою до 100% на одну особу (КЗпП   України,  Ст. 105;    Постанова КМ № 1298 від 30.08.2002 р.та Постанова КМ №790 від 23.08.2005 р).

Відповідальні:В.Павлиш, А.Мороз, В.Гайдук

Термін: на час дії Колективного договору

  1.2.8. Накази про преміювання співробітників університету погоджувати з профспілковим комітетом (Ст.244 КЗпП України)

Відповідальні: Ю.Бобало, В.Гайдук.

Термін: на час дії Колективного договору

  1.2.9. Виплату заробітної плати через установи банків відповідно до Постанови Кабінету Міністрів “Про удосконалення механізму виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ та державної соціальної допомоги” здійснювати лише  на підставі особистих заяв працівників (Пост.КМ № 318 від 22.04.05 р..

Відповідальні: А.Мороз, В.Павлиш,  Крайовський,  М.Олійник  

Термін: на час дії Колективного договору

  1.2.10. Встановити надбавку у розмірі до 40% тарифної ставки працівникам за роботу у нічний час (ст. ст. 54,108 КЗПП України).

Відповідальні:  В.Крайовський, М.Олійник.

Термін: 2009, 2010, 2011 р.р.

  1.2.11. Питання змін в оплаті праці, стягнень та інших дій за ініціативою адміністрації, що приводять до пониження оплати праці, здійснювати за наказом ректора, погодженим з профкомом працівників університету (КЗпП України ст.247,  п.3).

Відповідальні:В.Павлиш,  Прор.з НВР В.Крайовський, А.Мороз, М.Олійник.

Термін: на час дії Колективного договору

  1.2.12. У разі порушення термінів виплати заробітної плати, після надходження відповідних коштів з Міносвіти чи від замовників, проводити компенсацію втрати частини заробітної плати відповідно до чинного законодавства; в інших випадках проводити  індексацію  заробітної  плати відповідно  до Закону України “  Про індексацію грошових доходів населення”.

Відповідальні: В.Павлиш, Прор.з НВР В. Крайовський, А.Мороз, М.Олійник.

Термін: на час дії Колективного договору

  1.2.13. Встановлювати надбавки за високу професійну майстерність робітників, за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи протягом певного терміну, за складність, напруженість в роботі і якість.

Відповідальні: В.Павлиш,В. Крайовський,  М.Олійник.

Термін:  на час дії Колективного договору

  1.2.14. Адміністрація забезпечує дотримання законодавства про оплату праці. Виявлені факти порушень законодавства про оплату  праці розглядаються за участю профспілкового комітету ППО працівників університету .

Відповідальні: В.Павлиш,В. Крайовський, А.Мороз, М.Олійник.

Термін: на час дії Колективного договору

  1.2.15. При виході на пенсію працівнику (крім науково-педагогічних працівників) надається одноразова допомога у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) у межах фонду  заробітної плати університету чи госпрозрахункового під-розділу.

Відповідальні: В.Павлиш,В. Крайовський,  А.Мороз, М.Олійник.

Термін: на час дії Колективного договору