SofHR processes

:  ТРУДОВЕ ПРАВО Правовий режим робочого часу: робота змінами Зозуля Тарас Адвокат, юридична і патентна фірма «Грищенко та Партнери» Кодекс законів про працю України передбачає можливість роботи змінами. Запровадження такого режиму роботи може бути вигідно як роботодавцю, оскільки більш ефективно використовується обладнання, так і працівникам, котрі можуть ефективно використовувати можливості, що виникають при роботі змінами. Що слід знати роботодавцю при запровадженні змінної роботи? Виділимо кілька важливих моментів. Тривалість робочого часу   1. Відповідно до ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу ( далі – РЧ ) працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця норма не може бути збільшена ні колективним договором, ні трудовим договором. У ст. 50 КЗпП України йдеться про нормальну тривалість РЧ, яка реалізується у відповідному режимі РЧ. Питання дотримання ст. 50 КЗпП України не буде стоят...

http://library.if.ua/book/77/5506.html

http://pravo.biz.ua/category/trudove_pravo/

Количественные и финансовые показатели при оценке работы службы персонала HR-функция Показатели эффективности Подбор и адаптация время заполнения вакансии c реднее время интервью стоимость найма качество подбора (процент ошибок найма) % сотрудников, прошедших испытательный срок закрываемость вакансий степень удовлетворенности руководителей процессом подбора помощь новым сотрудникам в период прохождения ими испытательного срока Обучение, развитие и оценка выполнение бюджета по обучению % хороших оценок обучаемых по результатам тестирования изменение производственных (финансовых) показателей процент прошедших оценку/аттестацию с высокими результатами текучесть среди сотрудников с высокими аттестационными оценками количество сотрудников, включенных в кадровый резерв процент назначений из кадрового резерва количество ...

http://knowledge.allbest.ru/management/2c0b65625a2ac68b4d53b89521316c27.html

http://www.uazakon.com/documents/date_4j/pg_iownsi/pg6.htm

Система організації праці та мотивації ключових спеціалістів Погоджено Фінансовий директор Заступник директора з персоналу Дир. юридичного департамента Дир. департамента рослинництва Дир. департамента тваринництва Дир. департамента механізації Це Положення є складовою частиною прогресивних організаційних форм і методів управління якістю роботи працівників товариства, являється локальним нормативно правовим актом на і встановлює єдиний порядок системи організації праці та мотивації ключових спеціалістів, а також єдину систему ключових показників діяльності підприємств, що входять до складу групи Приват-Агро холдинг. Положення вводиться з метою: -           Впровадження єдиної системи ключових показників діяльності підприємства; -           Підвищення ефективності діяльності групи Приват-Агро холдинг; -   Посилення мотивації до праці ключових...