SofHR processes

http://www.slv.com.ua/book/104/7103.html http://www.refine.org.ua/print.php?rid=5560&page=4

http://www.uazakon.com/documents/date_4j/pg_iownsi/pg6.htm Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій Страница 5 / Стр.1 / Стр.2 / Стр.3 / Стр.4 / Стр.5 / Стр.6 / Стр.7 / Стр.8 / Стр.9 / - На главную - | | |другого показника | ------------------------------------------------------------------ 11.3. У разі необмеженого перевиконання встановленого положенням показника стимулювання рекомендується встановлювати додаткове прогресивне підвищення основного розміру винагороди, який визначено положенням за його досягнення, а в разі обмеження перевиконання встановленого положенням показника матеріального стимулювання рекомендується встановлювати додаткове регресивне підвищення основного розміру винагороди, який визначено положенням за його досягнення. 11.3.1. Перший варіант передбачає значне (до 25 відсотків) перевиконання показника і ві...

Головна сторінка» Управління» Конференція колективу» Колективний договір» Фінансово-економічна діяльність, нормування праці, оплата праці, матеріальне заохочування працівників та соціальний захист» 1.2. Оплата праці та матеріальне заохочення працівників.   1.2.1. За поданням керівників структурних підрозділів надавати науково-педагогічним працівникам університету грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, а також допомогу на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу (ст.57 Закону України “Про освіту). Відповідальні: Ю.Бобало, А.Мороз, М.Олійник Термін: на час дії Колективного договору   1.2.2.Надати право адміністрації університету виділяти працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно розробленого “Положення про формування та використання ФОП, затверд...

Головна сторінка» Управління» Конференція колективу» Колективний договір» Фінансово-економічна діяльність, нормування праці, оплата праці, матеріальне заохочування працівників та соціальний захист» 1.2. Оплата праці та матеріальне заохочення працівників.   1.2.1. За поданням керівників структурних підрозділів надавати науково-педагогічним працівникам університету грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, а також допомогу на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу (ст.57 Закону України “Про освіту). Відповідальні: Ю.Бобало, А.Мороз, М.Олійник Термін: на час дії Колективного договору   1.2.2.Надати право адміністрації університету виділяти працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно розробленого “Положення про формування та використання ФОП, затверд...

Національний лісотехнічний університет України 222 Збірник науково-технічних праць УДК 331.22 Доц. В.І. Блонська, канд. екон. наук; магістрант Р.З. Розумійко – Львівська КА МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ЯК ОСНОВНИЙ ЕЛЕМЕНТ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ Розглядається суть та значення матеріального стимулювання праці як основно- го елементу мотивації. Виявлено основні недоліки системи оплати праці та тенденції позитивних змін в оплаті праці в Україні Assist. prof. V.I. Blonska; undergraduate R.Z. Rozumijko – L'viv commercial academy Material stimulation of the personnel's labor as the basic element of the labour's motivation It's discussed the main thing and the meaning of the material stimulation of the labour as the main element of the motivation. It's noticed the main defects of the system of the labour payment and trends of the positive changes in labour payment in Ukraine . Одним з головних завдань розвитку ринкової економіки є формування притаманної ринковим від...